Πάνω από 260.000 θέσεις εργασίας είναι αυτήν τη στιγµή κενές σε επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα, όταν ο συνολικός αριθµός των ανέργων αγγίζει τους 456.663 με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για τον Ιούνιο. Τι συµβαίνει, λοιπόν, και, ενώ σχεδόν τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις (37%), από τις µικρότερες µέχρι τις µεγαλύτερες, αναζητούν προσωπικό σε µια χώρα στην οποία η ανεργία μόλις έπεσε λίγο κάτω από το 10%, δεν βρίσκουν;
Τα ευρήματα
Η έρευνα της Κεντρικής Ένωσης Επιµελητηρίων, που διενεργήθηκε από την εταιρεία Palmos Analysis στο µεγαλύτερο δείγµα έως σήµερα (5.076 επιχειρήσεις) και δηµοσιεύτηκε αναλυτικά τη Δευτέρα, εντοπίζει την πηγή του προβλήµατος των ακάλυπτων θέσεων εργασίας σε δύο βασικούς παράγοντες:
στην έλλειψη εργαζοµένων µε προσόντα, τους οποίους χρειάζονται κυρίως οι µεγάλες επιχειρήσεις (π.χ. διευθυντικές θέσεις κ.λπ.) και
στην απροθυµία των ανέργων να απορροφηθούν σε δουλειές που δεν τους ενδιαφέρουν, δεν γνωρίζουν να τις κάνουν ή δεν τους καλύπτουν οικονοµικά
Αναλυτικά, οι εργοδότες σε ποσοστό 36% αναζητούν στελέχη υψηλών προσόντων και προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης µε εµπειρία, το οποίο δεν υπάρχει σήµερα στην Ελλάδα. Ένας πολύ µεγάλος αριθµός ανθρώπων που σπούδασαν, τέλειωσαν πανεπιστήµιο ή και έκαναν µεταπτυχιακά µετανάστευσε στο εξωτερικό και παραµένει εκεί ή αναζητεί ακόµη και σήµερα δουλειά, που και καλύτερα αµειβόµενη είναι και καλύτερες προοπτικές διασφαλίζει.
Την ίδια στιγµή, σε ποσοστό 45% οι εταιρείες οι οποίες «καίγονται» να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας ζητούν εργαζόµενους που να κάνουν χειρωνακτικές δουλειές (π.χ. υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, τεχνίτες, σερβιτόροι κ.λπ.), τις οποίες σήµερα οι περισσότεροι είτε δεν θέλουν, είτε δεν γνωρίζουν να κάνουν, λόγω των κακών συνθηκών εργασίας ή των ειδικών προσόντων και γνώσεων που αυτές απαιτούν.
Όσο µεγαλύτερο µέγεθος έχουν οι επιχειρήσεις και όσο περισσότερους εργαζόµενους απασχολούν, τόσο εντονότερο είναι το πρόβληµα κάλυψης των κενών θέσεων εργασίας. Το 37% που δηλώνει ότι χρειάζεται να καλύψει κενά αυξάνεται στο 60% για τις εταιρείες µε πάνω από 25 εργαζόµενους, ενώ κινείται σε σηµαντικά υψηλότερα επίπεδα -σε σχέση µε τον πανελλαδικό µέσο όρο- στις νησιωτικές περιφέρειες της χώρας, αλλά και στην Περιφέρεια Θεσσαλίας.
Σύµφωνα µε την έρευνα, οι κλάδοι µε τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι η Μεταποίηση (50%), τα Καταλύµατα και η Εστίαση (48%) και οι Κατασκευές (55%), ενώ υψηλό ποσοστό (48%) καταγράφεται και µεταξύ των επιχειρήσεων µε εξαγωγικό χαρακτήρα. Μεταξύ των επιχειρήσεων που δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας, το 28% αναζητούν απασχολούµενους στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές, το 27% ανειδίκευτους εργάτες, χειρώνακτες και µικροπωλητές και το 23% ειδικευµένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλµατα.
Η έλλειψη ατόµων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόµων µε τα απαιτούµενα προσόντα-δεξιότητες-εµπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραµένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύµφωνα µε τις απαντήσεις στην έρευνα. Όσον αφορά τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες, τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόµενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων στην έρευνα αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση/χρήση αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες/διαδικτυακή συνεργασία/τηλεργασία (33%), οι επικοινωνιακές/κοινωνικές δεξιότητες (30%), η ικανότητα συνεργασίας σε οµάδα (24%) και η οργανωτικότητα (20%).
Πηγή: powergame.gr
