Ακυρη κρίθηκε η καταγγελία της σύμβασης ακόμη μιας υπαλλήλου της Καζίνο Ρόδου ΑΕ

Mε απόφαση που εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου (ειδική διαδικασία) έγινε δεκτή εν μέρει η αγωγή που άσκησε μια υπάλληλος της Καζίνο Ρόδου ΑΕ κατά της εταιρείας.
Το δικαστήριο αναγνωρίζει ακυρότητα της από 6 Μαΐου 2019 καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας της και διατάσσει την επιχείρηση να την απασχολεί με τους ίδιους όρους. Υποχρεώνει την εταιρεία να καταβάλει στην ενάγουσα το ποσό των 930,20 ευρώ για τις μη δεδουλευμένες ημέρες του μηνός Μάϊου καθώς και τα φιλοδωρήματα μηνός Μαΐου, όπως καταγράφηκαν στο δελτίο φιλοδωρημάτων, ποσό 1.223,91 ευρώ για τον μήνα Ιούνιο 2019 και για κάθε επόμενο μήνα, πλέον των φιλοδωρημάτων, όπως έχουν καταγραφεί στο δελτίο φιλοδωρημάτων για κάθε μήνα μέχρι την άρση της υπερημερίας της εναγομένης, με το νόμιμο τόκο από τότε που κάθε μισθός κατέστη ληξιπρόθεσμος και απαιτητός και μέχρι την πλήρη εξόφληση.
Επιπλέον την υποχρεώνει να της καταβάλει ποσό 611,95 ευρώ για δώρο Πάσχα 2020, ποσό 1223,91 ευρώ για δώρο Χριστουγέννων 2020, ποσό 611,95 ευρώ για επίδομα αδείας 2020, με το νόμιμο τόκο από τότε που κάθε ποσό κατέστη ληξιπρόθεσμο και απαιτητό και το ποσό των 1.500 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη.
‏Η ενάγουσα προσλήφθηκε από την εναγόμενη εταιρία ‏με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ως τεχνικός επιτραπέζιων παιχνιδιών ‏(κρουπιέρης). Στη συνέχεια την 11-6-2014 προήχθη σε επιθεωρήτρια ‏επιτραπέζιων παιχνιδιών και την 11-5-2015 σε βοηθό τμηματάρχη ‏επιτραπέζιων παιγνίων καζίνο. Στην θέση αυτή ‏παρέμεινε η ενάγουσα μέχρι και την 6η-5-2019 οπότε και καταγγέλθηκε η ‏σύμβαση εργασίας της από την εναγόμενη.
Ενώ η σύμβαση εργασίας εκτυλίσσονταν ομαλά ‏όλα τα έτη από το 2008, αιφνιδίως η εναγόμενη παρέδωσε στην ενάγουσα ‏από 26-2-2019 επιστολή, ‏στην οποία γινόταν γνωστό στην ενάγουσα ότι η συμπεριφορά της είναι απαράδεκτη, απότομη και χωρίς ευγένεια και την κάλεσε να απέχει από τέτοιες συμπεριφορές. Την κάλεσε επίσης να εκτελεί τα καθήκοντά της με την δέουσα ευθύνη, επαγγελματικότητα και ευγένεια και ότι η εταιρία δεν θα ανεχθεί στο μέλλον τυχόν επανάληψη όμοιων περιστατικών.
Μετά από αυτήν την επιστολή η ενάγουσα απέστειλε στην εναγόμενη εξώδικη πρόσκληση και διαμαρτυρία ως απάντηση στην παραπάνω επίπληξη με την οποία η ενάγουσα διαμαρτυρήθηκε για την άδικη και προσβλητική προς το πρόσωπό της «πειθαρχική» διαδικασία και την ως άνω επίπληξή της χωρίς μάλιστα να της αναφερθεί από την εταιρία κάποιο συγκεκριμένο περιστατικό το οποίο προκάλεσε την δυσαρέσκειά της.
Περαιτέρω με την εξώδικη δήλωση ζήτησε να την ενημερώσει η εναγόμενη γραπτώς για ποια ακριβώς περιστατικά την κατηγορεί η τελευταία ότι επέδειξε απαράδεκτη συμπεριφορά, ώστε να μπορέσει να απαντήσει και να υπερασπιστεί τον εαυτό της.
Επίσης ζήτησε να της γνωστοποιηθεί ποια πρόσωπα κατήγγειλαν σε βάρος της περιστατικά πλημμελούς εργασιακής συμπεριφοράς.
Επίσης γνωστοποίησε στην εναγόμενη ότι πέντε συνάδελφοί της έχουν δημιουργήσει γκρουπ σε γνωστό μέσο κοινωνικής δικτύωσης (facebook) στο οποίο μεθοδεύουν την εκδίωξη και απόλυσή της από την εναγόμενη και αναφέρονται σε αυτήν (την ενάγουσα) με υβριστικές εκφράσεις, ζήτησε δε από την εναγόμενη να τηρήσει την υποχρέωση πρόνοιας προς αυτήν και να εξετάσει τις μεθοδεύσεις ορισμένων υπαλλήλων σε βάρος της.
Τέλος, αρνήθηκε όλα όσα αναφέρονται στην επίπληξη ως αόριστα και προσβλητικά για το πρόσωπό της.
Του θέματος επιλήφθηκε και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας που έκρινε ότι η εναγόμενη παράτυπα έθεσε την εργαζόμενη σε καθεστώς διαθεσιμότητας, ενώ στην πραγματικότητα της χορήγησε αναγκαστική άδεια με αποδοχές.
Την υπόθεση χειρίστηκε ο δικηγόρος κ Ηλίας Ζωγραφίδης.