Εάν γεννηθήκατε κορίτσι, μπορεί να χρειαστεί να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας. Και χωρίς δικαιώματα, όχι μόνο θα αντιμετωπίζετε διακρίσεις, αλλά πιθανόν να δυσκολευτείτε να πάρετε την υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση που θα χρειαστείτε για να είστε παραγωγική εργαζόμενη και επομένως να σας είναι πιο δύσκολο να αποκτήσετε μια καλή εργασία που να πληρώνει καλά, αναφέρει το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο.
Χωρίς παραγωγικές γυναίκες σε καλές θέσεις εργασίας, η απώλεια της δυνητικής παραγωγής είναι μεγάλη.
Όσοι δεν συγκινούνται από τα θέματα ισότητας και δικαιωμάτων, ας κοιτάξουν έστω τα οικονομικά δεδομένα. Αυτά, όπως υπογραμμίζει το Ταμείο, αποκαλύπτουν ότι οι απώλειες για το ΑΕΠ από τις ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων είναι μεγάλες: από 10% στον βιομηχανικά ανεπτυγμένο κόσμο έως και 30% στη Νότια Ασία, τη Μέση Ανατολή και τη Βόρεια Αφρική, όπως αναφέρει η Ναυτεμπορική.
«Έως και πρόσφατα η αντιμετώπιση των αδικιών έναντι των γυναικών ήταν χαμηλής προτεραιότητας για τις περισσότερες χώρες. Αλλά σήμερα έχουμε μία νέα δυναμική» σχολιάζει το ΔΝΤ, προσθέτοντας ότι όλοι αναγνωρίζουν πως η ενδυνάμωση των γυναικών δεν είναι μόνο το ηθικά σωστό, αλλά και το οικονομικά συνετό.
«Παρόλα αυτά η πρόοδος είναι επώδυνα βραδεία» προειδοποιεί και ζητεί να ληφθούν άμεσα μέτρα, που θα διασφαλίσουν ίσες δυνατότητες πρόσβασης των γυναικών στην εκπαίδευση, την οικονομικά προσιτή φροντίδα παιδιών και την αγορά εργασίας. Πάνω από όλα, όπως επισημαίνεται, πρέπει να σπάσουν τα στερεότυπα, που παγιδεύουν τις γυναίκες σε ρόλους παλαιότερων αιώνων.
Να σημειωθεί ότι οι γυναίκες παγκοσμίως εξακολουθούν να κερδίζουν 63% λιγότερα σε σχέση με τους άνδρες, ενώ συμμετέχουν σε αρκετά μικρότερο βαθμό στην αγορά εργασίας.
Η έρευνα του ΔΝΤ αποκαλύπτει ότι εάν τα επίπεδα απασχόλησης των γυναικών ήταν ίσα με εκείνα των ανδρών η ανάπτυξη θα ήταν και ταχύτερη και πιο ανθεκτική. Για το 50% των χωρών με τις χειρότερες επιδόσεις σε θέματα ισότητας, το κλείσιμο της ψαλίδας θα μπορούσε να προσθέσει στο ΑΕΠ κατά μέσο όρο 35%.
Ακόμη και σε επίπεδο εταιρειών τα στοιχεία δείχνουν πως η προσθήκη μίας και μόνο γυναίκας στο διοικητικό συμβούλιο ή άλλη ανώτερη διοικητική θέση συνδέεται με αύξηση της απόδοσης ενεργητικού (return on assets) κατά 7 με 8 ποσοστιαίες μονάδες.
