• Οι πληροφορίες ότι ενδέχεται να δοθεί παράταση στην εφαρμογή του μέτρου χωρίς μέχρι στιγμής να υπάρχει κάποια επίσημη ενημέρωση δημιουργεί αθέμιτο ανταγωνισμό λένε οι ιδιοκτήτες • Δυσφορία και στους εργαζόμενους των εποχικών επιχειρήσεων που η ψηφιακή κάρτα «συρρικνώνει» τον μισθό τους
Αλαλούμ επικρατεί στην τοπική αγορά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που -υποτίθεται- ότι έχει τεθεί σε ισχύ από το περασμένο Σάββατο 1 Μαρτίου 2025, στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.
Το μέτρο, έχει ήδη προκαλέσει «αρρυθμίες» και έχει αναγκάσει τους ιδιοκτήτες να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη ενώ και οι επιχειρήσεις που ετοιμάζονται να λειτουργήσουν ενόψει της νέας τουριστικής περιόδου έχουν βρεθεί προ αδιεξόδων. Την ίδια ώρα υπάρχουν πληροφορίες ότι ενδέχεται να δοθεί παράταση στην εφαρμογή του μέτρου χωρίς μέχρι στιγμής να υπάρχει κάποια επίσημη ενημέρωση.
Το ερώτημα που προκύπτει όμως, είναι αν τελικά δοθεί παράταση τι γίνεται με τις επιχειρήσεις που έχουν κάνει ήδη τα έξοδα για την εφαρμογή του μέτρου αλλά και τον προγραμματισμό του προσωπικού και των ωραρίων με βάση τη νομοθεσία για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας;
Οσοι έχουν ήδη συμμορφωθεί με τις νέες διατάξεις μιλούν για αθέμιτο ανταγωνισμό, χωρίς να μπορεί κανείς να τους δώσει διαβεβαιώσεις για τι τελικά θα ισχύσει με το άνοιγμα της σεζόν στη Ρόδο, όπου το 90% και πλέον των επιχειρήσεων είναι εποχικές. Ηδη κατά τις πρώτες ημέρες εφαρμογής του μέτρου αναδείχθηκαν οι σημαντικές στρεβλώσεις του συστήματος για τις οποίες, παρά το γεγονός ότι αναδείχθηκαν εγκαίρως από τους ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων και το Εργατικό Κέντρο Ρόδου, δεν έγινε καμία διόρθωση.
Για παράδειγμα στον κλάδο της εστίασης δεν μπορεί να προσδιοριστεί επακριβώς το ωράριο στο τέλος της βάρδιας αφού το κλείσιμο γίνεται μετά την αποχώρηση των πελατών. τι γίνεται όμως με το ωράριο του προσωπικού; Πώς μπορεί να προσδιοριστεί και να υπολογιστούν τυχόν υπερωρίες σε περίπτωση ελέγχου;
Ειδικά για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, η εφαρμογή της κάρτας εργασίας δημιουργεί νέα διοικητικά βάρη και κόστη, καθώς π.χ. η αγορά συνδρομής σε πάροχο για τη δήλωση των εργαζομένων κτλ απαιτεί δαπάνη, που ξεκινά από τα 200 ευρώ τον μήνα ενώ ήδη οι εποχικές επιχειρήσεις έχουν αναγκαστεί να προσλάβουν επιπλέον προσωπικό προκειμένου να μπορούν να καλύψουν τα 8ωρα, τις υπερωρίες αλλά και τα σαββατοκύριακα.
«Ο μόνος τρόπος για να εφαρμοστεί το μέτρο στη Ρόδο είναι να κλείνουμε τα μαγαζιά 15 μέρες τον μήνα, για να βγαίνουν οι βάρδιες, οι άδειες και τα ρεπό. Δεν ξέρω ποιος εγκέφαλος σκέφτηκε αυτό το μέτρο αλλά δεν έχει καμία εφαρμογή στη Ρόδο που οι περισσότερες επιχειρήσεις λειτουργούν επτά μήνες για να καλύψουν τα έξοδα όλου του χρόνου. Οι ίδιοι εργαζόμενοι αντιδρούν αφού τα μηνιαία τους έσοδα θα μειωθούν μέχρι και 50%. Στο δικό μου κατάστημα εστίασης για τη φετινή σεζόν έχω προσλάβει 42 άτομα προσωπικό, από 31 που απασχολούσα μέχρι πέρυσι για να μπορέσω να καλύψω τις βάρδιες του προσωπικού όλη τη σεζόν με βάση την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Τώρα ακούω ότι μάλλον θα δοθεί παράταση χωρίς να είναι κανένας σε θέση να μας πει τι θα γίνει τελικά και γιατί εγώ μπήκα σε αυτά τα έξοδα για να είμαι νομοταγής. Ουσιαστικά η παράταση δημιουργεί αθέμιτο ανταγωνισμό. Όλα λάθος έχουν πάει με την εφαρμογή αυτού του μέτρου», λέει στη «δημοκρατική» ιδιοκτήτης καταστήματος εστίασης στην Παλιά Πόλη της Ρόδου.
Οι πολύ μικρές (έως 9 εργαζόμενοι) αποτελούν το 84% των επιχειρήσεων του κλάδου, ενώ οι μικρές (10-49 εργαζόμενοι) αποτελούν ένα μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων στη Ρόδο με το λειτουργικό τους κόστος που έχει αυξηθεί τα τελευταία τρία περίπου χρόνια μεσοσταθμικά κατά 40%.
Μάλιστα ένα σημαντικό μέρος της αύξησης του λειτουργικού κόστους το απορρόφησαν οι ίδιες οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις εστίασης, καθώς η μέση αύξηση των τιμών την τελευταία τριετία δεν έχει ξεπεράσει το 20%. Το αποτέλεσμα των παραπάνω οδήγησε το 2023 το 40% περίπου των επιχειρήσεων του κλάδου να κλείσει είτε με ζημιές είτε χωρίς κέρδη, καθιστώντας απολύτως υπαρκτό και ορατό τον κίνδυνο για εκτεταμένα και μαζικά λουκέτα.
Και αυτό είναι το πλαίσιο εντός του οποίου καλούνται οι επιχειρήσεις να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα. Αυτό σε συνδυασμό με την δυσκολία εξεύρεσης προσωπικού που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία τους, αλλά και στη δυνατότητά τους να ανταποκριθούν στις συνεχόμενες αλλαγές που συντελούνται με την εφαρμογή οριζόντιων πολιτικών.
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει ως αποτέλεσμα να περικόπτονται τουλάχιστον 500 έως και 800 ευρώ τον μήνα από τις αποδοχές τους, ποσό που προηγουμένως εξασφαλιζόταν μέσω υπερωριών. Οι υπερωρίες, αν και εξαντλητικές, αποτελούσαν όμως εναλλακτική επιλογή ως μέσο ενίσχυσης του εισοδήματος, το οποίο τους επέτρεπε να αντεπεξέλθουν οικονομικά τους υπόλοιπους μήνες του έτους, που δεν υπάρχει εργασία.
Εργαζόμενοι στον επισιτισμό και τον τουρισμό δηλώνουν ανοιχτά τη δυσαρέσκειά τους, καθώς οι μισθοί τους, χωρίς τις επιπλέον ώρες, δεν επαρκούν για να καλύψουν το κόστος ζωής.
Το ήδη υπαρκτό πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στα ξενοδοχεία και τις επισιτιστικές επιχειρήσεις αναμένεται να επιδεινωθεί, αν τελικά δεν δοθεί παράταση. Την περασμένη χρονιά, οι κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και τον επισιτισμό στη Ρόδο ξεπέρασαν τις 3.000 και αν εφαρμοστεί το νέο μέτρο, τότε εκφράζονται πλέον ανοικτά οι φόβοι ότι θα διπλασιαστούν!
