Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Σε άμεση εφαρμογή τίθεται από σήμερα το νέο σύστημα προστίμων σε βάρος εργοδοτών που απασχολούν εργαζομένους τους οποίους δεν έχουν δηλώσει στο πληροφοριακό σύστημα “Εργάνη” και, φυσικά, στον ΕΦΚΑ.
Σύμφωνα με όσα προκύπτουν από την Υπουργική Απόφαση την οποία υπέγραψε χθες η κα. Έφη Αχτσιόγλου, ένα πρόστιμο για έναν αδήλωτο εργαζόμενο μπορεί να ξεπεράσει ακόμα και τα 42.000 ευρώ.
Πιο συγκεκριμένα, το εν λόγω σύστημα όχι μόνο διατηρεί το ήδη υφιστάμενο πρόστιμο των 10.500 ευρώ σε βάρος όποιου εργοδότη διαπιστωθεί –μετά από έλεγχο– ότι απασχολεί έναν αδήλωτο εργαζόμενο, αλλά το προσαυξάνει κατά 100% σε περίπτωση που διαπιστωθεί για δεύτερη συνεχόμενη φορά, κατά τη διάρκεια της ίδιας τριετίας, ότι απασχολεί αδήλωτο εργαζόμενο. Δηλαδή θα πληρώσει 21.000 ευρώ.
Αν, μάλιστα, διαπιστωθεί για τρίτη συνεχόμενη φορά, εντός της ίδιας τριετίας, ότι απασχολεί αδήλωτο εργαζόμενο, τότε το πρόστιμο θα προσαυξηθεί κατά 200%, δηλαδή θα φτάσει τα 42.000 ευρώ. Δηλαδή, επί του αρχικά προσαυξημένου προστίμου των 21.000 ευρώ θα υπάρξει επιπλέον προσαύξηση 200%.
Μάλιστα, η προσαύξηση 200% θα ισχύει για κάθε επιπλέον (πέραν της τρίτης) παράβαση, εντός, πάντα, της ίδιας τριετίας. Αυτό σημαίνει πως, αν διαπιστωθεί για τέταρτη συνεχόμενη φορά ότι πως ο ίδιος εργοδότης απασχολεί αδήλωτο εργαζόμενο, θα κληθεί να πληρώσει 84.000 ευρώ και ούτω καθεξής…
Ωστόσο, το νέο θεσμικό πλαίσιο προβλέπει μία κλίμακα εκπτώσεων στα πρόστιμα σε περίπτωση που ο εργοδότης προσλάβει και τυπικά (δηλ. τον δηλώσει στην “Εργάνη” και στον ΕΦΚΑ) τον αδήλωτο εργαζόμενο.
Οι εκπτώσεις ξεκινούν από 28% και φτάνουν στο 71% ανάλογα με τη χρονική διάρκεια της σύμβασης την οποία θα υπογράψει ο εργοδότης.
Όσο πιο μεγάλη χρονικά είναι η διάρκεια της νέας σύμβασης, τόσο πιο μεγάλη είναι ποσοστιαία η έκπτωση.
Πιο συγκεκριμένα:
– Για σύμβαση 3 μηνών το πρόστιμο μειώνεται στις 7.000 ευρώ (έναντι 10.500 ευρώ ) ή κατά 3500 ευρώ. Δηλαδή ισχύει έκπτωση 28%.
– Για σύμβαση 6 μηνών το πρόστιμο μειώνεται στις 5.000 ευρώ (έναντι 10.500 ευρώ) ή κατά 5.500 ευρώ. Με άλλα λόγια, προβλέπεται έκπτωση 52%.
– Για σύμβαση 12 μηνών το πρόστιμο μειώνεται στις 3.000 ευρώ (έναντι 10.500 ευρώ) ή κατά 7.500 ευρώ. Έτσι ισχύει έκπτωση της τάξεως του 71%.
Για να ισχύσουν, όμως, οι εκπτώσεις αυτές θα πρέπει ο εργοδότης να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό στο προσωπικό και, ταυτόχρονα, να μην μεταβάλλει τους όρους εργασίας του.
