Χωρίς σύνταξη (μετά την αύξηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης) και εκτός αγοράς εργασίας μένουν οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 55ετών, με αποτέλεσμα οι άνεργοι να είναι πλέον περισσότεροι από όσους απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και ασφαλίζονται στο ΙΚΑ, σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας «Ημερησία». Την κρίση της απασχόλησης των 55άρηδων αποκαλύπτουν τα συγκριτικά στοιχεία του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ της περιόδου 2011 – 2015.
Οι εργαζόμενοι – ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ κάτω των 30 ετών στις αρχές του 2015 ήταν 367.548 και οι άνεργοι είναι 247.693 (σχέση 1,48) έναντι 393.322 και 226.454 που ήταν στις αρχές του 2011 (σχέση 1,73). Δηλαδή οι απασχολούμενοι μειώθηκαν κατά 25.774 (-6,55%) και οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 21. 239 (+9,37%) με αποτέλεσμα να επιδεινωθεί η σχέση ασφαλισμένων και ανέργων χωρίς, ωστόσο, να είναι περισσότεροι οι άνεργοι από τους εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι ηλικίας 30 – 54 ετών αυξήθηκαν το 2015 σε σχέση με το 2011 κατά 25.807 άτομα (+2,24%) και έφτασαν τα 1.177.741 από 1.151.934 και οι άνεργοι κατά 146.930 (+28,10%) τους 699.907 από 522.977, διατηρώντας παρά την έντονη αυτή κινητικότητα, καλύτερη σχέση σε σύγκριση με τις άλλες ομάδες (1,76) αν και χειρότερη σε σύγκριση με το 2011 (2,20).
Οι εργαζόμενοι άνω των 55 ετών αυξήθηκαν, την ίδια περίοδο, μόλις κατά 8,83% ενώ οι άνεργοι κατά 74,60% που είναι το υψηλότερο ποσοστό αύξησης της ανεργίας αφού μεταξύ 2011 και 2015 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον ΟΑΕΔ αυξήθηκαν κατά 27,74% (+146.930 άτομα).
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, τον αποκλεισμό των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων από την αγορά εργασίας, λόγω κόστους και ελλείψει πολιτικής ενεργούς γήρανσης στην Ελλάδα, επιβεβαιώνει πρόσφατη παγκόσμια έρευνα της Randstad που φέρνει τη χώρα μας στην προτελευταία θέση, μαζί με τους συμμετέχοντες από τη Σλοβακία και την Ουγγαρία, που θεωρούν περιορισμένες τις προοπτικές απασχόλησής τους. Μόνο το 24% πιστεύει ότι ο εργοδότης έχει ενεργές πολιτικές για να προσελκύσει και να διατηρήσει ανθρώπους άνω των 55 χρόνων στην Ελλάδα, ενώ το 76% των Ελλήνων θεωρεί ότι είναι πιο δύσκολο για μεγαλύτερους ηλικιακά υπαλλήλους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες. Σε παγκόσμιο επίπεδο το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει στο 44% κοντά στο 50% είναι μόνο στο Ην. Βασίλειο, στη Σουηδία και στη Γερμανία.
