Στο 75% των ενεργών επιχειρήσεων τουρισμού και εστίασης βρίσκεται η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας οργάνωσης του χρόνου εργασίας, που είναι υποχρεωτική από την 1η Μαρτίου στους δύο αυτούς κλάδους.
Το 25% των επιχειρήσεων, όπως αποκαλύπτει σήμερα το Capital.gr, με πληροφορίες από αρμόδιες πηγές, δεν έχει μπεί ακόμη στο μέτρο λόγω τεχνικών προβλημάτων ή και λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος που φάνηκε και από το διάστημα της 6μηνης πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, όπου η πλειοψηφία του τουριστικού και κυρίως του επισιτιστικού κλάδου απείχε από την ψηφιακή κάρτα.
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας είναι φανερό ότι προχωρά μετ΄εμποδίων στους δύο κλάδους και εκτιμάται ότι τα προβλήματα προσαρμογής και συμμόρφωσης θα είναι περισσότερα όταν θα ξεκινήσει η λειτουργία των εποχικών επιχειρήσεων, οι οποίες τώρα είναι κλειστές.
Το υπουργείο Εργασίας εντείνει τις ενημερωτικές εξορμήσεις για να αυξήσει τη συμμετοχή των μικρομεσαίων κυρίως επιχειρήσεων τουρισμού και εστίασης στη χρήση της ψηφιακής κάρτας, επιδεικνύοντας επί του παρόντος μια σιωπηρή ανοχή στο 25% που δεν έχει ακόμη εγκαταστήσει το νέο σύστημα για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, των πραγματικών αμοιβών και των ωρών υπερωριακής απασχόλησης.
Η περίοδος της ανοχής λήγει στο τέλος Μαρτίου, οπότε και η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως θα κληθεί να κάνει το “πρώτο ταμείο” με τα αποτελέσματα της ψηφιακής κάρτας στο χώρο των τουριστικών και επισιτιστικών επιχειρήσεων. Τι θα πρέπει να δείξει το “ταμείο”; Την αύξηση των υπερωριών, την αύξηση των αμοιβών και την αύξηση των εργαζομένων που δηλώνουν οι επιχειρήσεις. Όλα αυτά θα είναι περασμένα σε ψηφιακό αρχείο, το οποίο συνδέεται σε πραγματικό χρόνο με την Εργάνη.
Δεδομένου ότι στην ψηφιακή κάρτα το ημερήσιο ωράριο χωρίζεται στο συμβατικό 8ωρο και στις ώρες υπερεργασίας ή και τις υπερωρίες, αυτό που θα πρέπει να δηλωθεί στο τέλος του μήνα είναι:
1.Το πλήθος των ενεργών επιχειρήσεων τουρισμού και εστίασης που δήλωσαν μέσω της ψηφιακής κάρτας τα ωράρια εργασίας στο σύστημα Εργάνη.
2.Το πλήθος των εργαζομένων που ενεργοποίησαν την εφαρμογή και οι συνολικές ώρες που απασχολήθηκαν.
3.Ο αριθμός των ωρών υπερωριακής απασχόλησης που δηλώθηκαν στην ψηφιακή κάρτα εργασίας καθώς και οι αμοιβές που εισπράχθηκαν από τους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν πέραν του 8ώρου, ή του 4ώρου αν έχουν σύμβαση μερικής απασχόλησης.
4.Το σύνολο των αμοιβών που δηλώθηκαν και πληρώθηκαν μέσω της ψηφιακής κάρτας.
Γεγονός είναι πάντως ότι η ψηφιακή κάρτα στον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης θα φέρει μεγάλες ανατροπές σε αμοιβές, ωράρια, και συμβάσεις απασχόλησης.
Στον τουρισμό και την εστίαση δραστηριοποιούνται συνολικά 50.000 επιχειρήσεις και απασχολούνται περίπου 500.000 εργαζόμενοι εκ των οποίων οι περισσότεροι με συμβάσεις μερικής απασχόλησης.
Με την ψηφιακή κάρτα, κάθε αμοιβή θα δηλώνεται υποχρεωτικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγχεται απευθείας από την Επιθεώρηση Εργασίας. Αν για παράδειγμα σήμερα ένας εργαζόμενος στην εστίαση έχει συμφωνήσει πλήρη απασχόληση με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ μαζί με υπερωρίες, με την ψηφιακή κάρτα τα 1.200 ευρώ θα πρέπει να καταχωρηθούν σε βασικό μισθό 1.000 ευρώ και σε υπερωρίες 200 ευρώ.
Βραχυκύκλωμα στα λογιστήρια με τη μείωση εισφορών
Στα θετικά που έφερε η εφαρμογή της κάρτας είναι η κατάργηση των εισφορών από τις προσαυξήσεις για τις υπερωρίες, τη νυχτερινή εργασία, την εργασία τις Κυριακές και τις Αργίες και την υπερεργασία.
Ωστόσο, στην πρώτη εφαρμογή του ευνοϊκού αυτού μέτρου, πολλά λογιστήρια επιχειρήσεων κινδυνεύουν να βραχυκυκλώσουν γιατί για τον ίδιο μήνα και για τους ίδιους εργαζόμενους θα πρέπει να υπολογίσουν δύο φορές τις υπερωρίες που πραγματοποίησαν, και τις προσαυξήσεις, μια για το διάστημα από 1 ως 5 Μαρτίου, που οι εισφορές υπολογίζονται κανονικά στις υπερωρίες και μια δεύτερη από 6 Μαρτίου ως 31 Μαρτίου, που είναι το διάστημα με την κατάργηση των εισφορών.
Ο λόγος που θα συμβεί αυτό είναι γιατί σε εγκύκλιο του ΕΦΚΑ η κατάργηση των εισφορών από τις προσαυξήσεις των υπερωριών που καταβάλλονται στους εργαζόμενους ξεκινά από τις 6 Μαρτίου 2025 που είναι η ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 5184/2025, που περιλαμβάνει τη θέσπιση του μέτρου. Αυτό σημαίνει στην πράξη ότι μια επιχείρηση που απασχόλησε εργαζόμενους υπερωριακά κατά διαστήματα από την 1η ως την 31η Μαρτίου θα πρέπει για να είναι σύννομη να δηλώσει δυο φορές στην ΑΠΔ τις υπερωρίες που έγιναν, μια για το διάστημα από 1 ως 5 Μαρτίου με υπολογισμένες τις εισφορές και μια από 6 ως 31 Μαρτίου χωρίς εισφορές.
Ο φόρτος αυτός θα μπορούσε να αποφευχθεί αν οριζόταν στο νόμο ότι οι προσαυξήσεις για υπερωριακή απασχόληση θα καταβάλλονται χωρίς εισφορές από την 1η Μαρτίου 2025.
Πηγή: capital.gr
