Και νέα εξέλιξη σημειώθηκε προχθές στην υπόθεση της εργασιακής τακτοποίησης 67 υπαλλήλων της πρώην ΔΕΥΑ Ιαλυσού κι ακόμη 5 από τον Αρχάγγελο με επίκληση διατάξεως, που συμπεριελήφθη στο νομοσχέδιο «σκούπα» του Υπουργείου Εσωτερικών, ενόψει της κρίσεως της νομιμότητας της πρώτης μισθοδοσίας τους από το 7ο Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
Όπως έγραψε η «δημοκρατική» η ΔΕΥΑ Ρόδου, που έχει ήδη επαναπροσλάβει και κατατάξει τους συγκεκριμένους υπαλλήλους, υπέβαλε αρμοδίως στην υπηρεσία του Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου Δωδεκανήσου, την πρώτη μισθοδοσία τους.
Ο φάκελος της υπόθεσης, που συνοδεύεται από συγκεκριμένα δικαιολογητικά ως και τις πρόσφατες αποφάσεις της ΔΕΥΑ Ρόδου για την επαναπρόσληψη και κατάταξή τους, διαβιβάστηκε προς ελέγχο στο 7ο Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που αν εγκρίνει την πρώτη πληρωμή, θα δώσει οριστική λύση στο θέμα που έχει ανακύψει.
Την 19η Δεκεμβρίου 2017 το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΥΑ Ρόδου εξέδωσε ορθή επανάληψη της απόφασης κατάταξης των συγκεκριμένων υπαλλήλων και συγκεκριμένα της υπ’αριθμ. 426/16-10-2017 απόφασης του Δ.Σ. με θέμα «α) Εξέταση αιτημάτων πρώην εργαζομένων προς εφαρμογή του άρθρου 13 του Ν. 4483/2017 (Φ.Ε.Κ. 107/31-07-2017)»
Το θέμα εισηγήθηκε ο πρόεδρος της επιχείρησης κ. Αλ. Μανωλάκης που ζήτησε να προστεθεί στο διατακτικό σκέλος της ως άνω αποφάσεως το εξής:
«Η καταβληθείσα αποζημίωση απόλυσης στους ανωτέρω κατατασσόμενους θα παρακρατείται σταδιακά από τη μισθοδοσία τους μετά τη θεώρηση των χρηματικών ενταλμάτων μισθοδοσίας τους από το Ελεγκτικό Συνέδριο.»
Με τη νέα απόφαση έτσι προβλέπεται ότι από την μισθοδοσία των συγκεκριμένων υπαλλήλων, αν ευδοκιμήσει η υπόθεση ενώπιον του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θα παρακρατούνται χρήματα που τους δόθηκαν ως αποζημίωση μετά την απόλυση τους.
Όπως έγραψε η «δημοκρατική» στο άρθρο 13 του κατα τ’ άλλα «φωτογραφικού» νόμου για τους υπαλλήλους της πρώην ΔΕΥΑ Ιαλυσού, Ν.4483/2017 (ΦΕΚ 107/31-7-2017 τ.Α) αναφέρονται τα εξής:
«Το σύνολο του προσωπικού που υπηρετούσε με σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις του ν. 1069/ 1980 (Α΄ 191) και δεν κατατάχθηκε σε θέσεις εργασίας αορίστου χρόνου δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 109 του ν. 3852/2010 (Α΄ 87), εφόσον κατά την ημερομηνία συγχώνευσης είχε ενεργή σχέση εργασίας στις συγχωνευθείσες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης και της απορροφώσας, κατατάσσεται, ύστερα από αίτησή του, σε θέσεις αορίστου χρόνου με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της επιχείρησης και από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, η οποία πρέπει να υποβληθεί εντός δύο (2) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος. Οι διατάξεις του άρθρου 64 του ν. 3801/2009 (Α΄ 163) εφαρμόζονται κατ’ αναλογία και στους εργαζομένους αυτούς».
Από την διατύπωση της συγκεκριμένου άρθρου του νομοσχεδίου καθίσταται σαφές ότι αφορά σε υπαλλήλους «αορίστου χρόνου».
Οι υπάλληλοι της ΔΕΥΑ Ιαλυσού έχουν κριθεί όμως τελεσιδίκως από διοικητικά και πολιτικά δικαστήρια ότι κακώς είχαν χαρακτηριστεί αορίστου χρόνου.
Πιο συγκεκριμένα μέχρι στιγμής τόσο τα Πολιτικά όσο και τα Διοικητικά Δικαστήρια έχουν κρίνει ότι κακώς είχαν θεωρηθεί οι συγκεκριμένοι συμβασιούχοι ως αορίστου χρόνου.
Κρίθηκε ό,τι η πρόσληψη των υπαλλήλων αυτών, καθώς και η μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου, έγινε κατά παράβαση των διατάξεων του άρθρου 103 του Συντάγματος και των άρθρων 14,18 και 21 του νόμου 2190/1994, γιατί παρακάμφθηκε το ΑΣΕΠ, ανεξαρτήτως της ρύθμισης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, η οποία δεν βρίσκει έρεισμα στην οδηγία 99/70/ΕΚ.
Θυμίζουμε εξάλλου ότι την 20η Οκτωβρίου 2017 η ΔΕΥΑ Ρόδου προχώρησε στην κατάταξη των υπαλλήλων σε οργανικές θέσεις αφού προηγήθηκε την 16η Οκτωβρίου 2017 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου που έκανε δεκτές τις αιτήσεις επαναπρόσληψης τους δυνάμει του άρθρου 13 του Ν. 4483/2017 (Φ.Ε.Κ. 107/31-07-2017).
Νέα απόφαση για την κατάταξη των συμβασιούχων της ΔΕΥΑ Ιαλυσού από το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΥΑΡ
