Τα έξι κριτήρια για μοριοδότηση των 9.900 απολυμένων, διαθέσιμων και επιτυχόντων του ΑΣΕΠ που επιστρέφουν στο Δημόσιο.
Με την βαθμολόγηση 6 κριτηρίων θα πραγματοποιηθεί το σχέδιο της μίνι κινητικότητας στο Δημόσιο με το οποίο επιστρέφουν περίπου 3.900 απολυμένοι και διαθέσιμοι υπάλληλοι και τοποθετούνται οι 6.000 επιτυχόντες σε παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.
Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου που αναμένεται να ολοκληρωθεί την ερχόμενη εβδομάδα στην βουλή, θα ακολουθήσει η καταγραφή των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό σε όλο το Δημόσιο. Κατόπιν οι θέσεις θα προκηρυχτούν σε κλειστό διαγωνισμό που θα αφορά μόνο τους απολυμένους, τους διαθέσιμους και τους επιτυχόντες του ΑΣΕΠ σε παλαιότερους διαγωνισμούς. Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Έθνος, κίνητρο για την ταχύτερη τοποθέτηση τους, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης αποδεσμεύει τους υπαλλήλους και τους επιτυχόντες των διαγωνισμών από τις θέσεις που υπηρετούσαν ή είχαν επιτύχει προκειμένου να συμμετέχουν στην μίνι κινητικότητα και να στελεχώσουν θέσεις του ίδιου κλάδου και ειδικότητας στην οποία ανήκουν αλλά σε άλλους φορείς ή υπουργεία. Τα 6 κριτήρια με τα οποία θα βαθμολογηθούν και θα καταταχθούν από την τριμελή επιτροπή του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την τοποθέτησή τους αφορούν:
Σπουδές: για τους κατόχους τίτλου πανεπιστημιακής τεχνολογικής εκπαίδευσης προβλέπεται η μοριοδότηση ανάλογα με τον βαθμό του πτυχίου αλλά και την κατοχή μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου. Παράλληλα θα μοριοδοτούνται οι ώρες επιμόρφωσης σε σεμινάρια καθώς και η γνώση ξένων γλωσσών.
Προϋπηρεσία: με βάση τον αναγνωρισμένο χρόνο για μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη, σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, θα υπάρξει κλιμακωτή μοριοδότηση για κάθε πέντε χρόνια προϋπηρεσίας, όσον αφορά τους υπαλλήλους που έχουν απολυθεί ή είναι σε διαθεσιμότητα. Για τους επιτυχόντες σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ θα συνυπολογίζεται η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα έως και επτά χρόνια σε συναφές αντικείμενο, όπως προβλέπει ο νόμους.
Υπηρεσιακή αξιολόγηση (αφορά μόνο απολυθέντες ή διαθέσιμους): θα λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση της υπηρεσίας με τον μέσο όρο των αξιολογήσεων των τελευταίων τριών ή πέντε ετών.
Οικογενειακή κατάσταση: μοριοδοτείται επίσης η οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου η οποία θα είναι ανάλογη με τον αριθμό των τέκνων.
Ομοεδρικότητα του φορέα προέλευσης – φορέα υποδοχής: σημαντικό κριτήριο που θα βαθμολογείται θα αποτελεί εάν ο φορέας στον οποίο επιθυμεί να τοποθετηθεί ο υπάλληλος είναι στον ίδιο δήμο με την υπηρεσία που υπηρετούσε στο παρελθόν ή είχε επιτύχει σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
Συνυπαγωγή φορέα προέλευσης – φορέα υποδοχής στο ίδιο υπουργείο: ένα από τα κριτήρια που θα εξιολογηθούν θα είναι επίσης εάν η υπηρεσία που θέλει να τοποθετηθεί ο υποψήφιος ανήκει στο ίδιο υπουργείο με την θέση που υπηρετούσε ή είχε πετύχει σε παλαιότερο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
thetoc.gr
