Σε επικαιροποίηση της κατάταξης του προσωπικού της με βάση τις διατάξεις του άρθρου 108 του Ν.4583/2018, της νέας τροπολογίας, που ψηφίστηκε για την εργασιακή τακτοποίηση συμβασιούχων των πρώην ΔΕΥΑ Ιαλυσού και Αρχαγγέλλου, προχώρησε χθες το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΥΑ Ρόδου.
Η συγκεκριμένη ενέργεια αποτελεί προαπαιτούμενο για την αποστολή στο VII Tμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου του πρώτου εντάλματος πληρωμής της μισθοδοσίας τους προκειμένου να κριθεί και η πληρότητα της νέας τροπολογίας του ΣΥΡΙΖΑ.
Με πράξη που είχε εκδώσει ο αναπληρωτής επίτροπος του Ελεγκτικού Συνεδρίου στα Δωδεκάνησα επέστρεψαν αθεώρητα στην ΔΕΥΑ Ρόδου τα εντάλματα πληρωμής των μισθών 67 συμβασιούχων της πρώην ΔΕΥΑ Ιαλυσού κι ακόμη 5 του Αρχαγγέλου, μετά από απόφαση του VII Κλιμακίου Προληπτικού Ελέγχου Δαπανών, που έκρινε αρνητικά επί της νομιμότητας επαναπρόσληψής τους.
Οι συμβασιούχοι, όπως έγραψε η “δημοκρατική”, επαναπροσελήφθησαν με επίκληση διατάξεως, που συμπεριελήφθη στο νομοσχέδιο “σκούπα” του Υπουργείου Εσωτερικών, που αφορά μόνο συμβασιούχους, που πληρούν τα κριτήρια του νόμου για την μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου και δεν βρίσκει εφαρμογή στην συντριπτική τους πλειοψηφία.
Σύμφωνα με την γνωμοδότηση της νομικής συμβούλου της ΔΕΥΑΡ, που συνοδεύει την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, με τη νέα ρύθμιση, εισάγεται μέτρο το οποίο δικαιολογείται αφενός από κοινωνικούς λόγους (προστασία του δικαιώματος στην εργασία οιασδήποτε μορφής), και αφετέρου, από λόγους δημοσίου συμφέροντος, το οποίο συνίσταται στη διατήρηση στην υπηρεσία έμπειρου και κατάλληλου, για τη λειτουργία των δημοτικών επιχειρήσεων ύδρευσης – αποχέτευσης, ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο ήδη απασχολούν και, μάλιστα, με διαδικασία, η οποία περιορίζει την πιθανότητα καταστρατηγήσεων και επιβάρυνσης των επιχειρήσεων με προσωπικό, το οποίο δεν τους είναι απαραίτητο (αφού απαιτείται η ύπαρξη ενεργούς σχέσης εργασίας, για την ενεργοποίηση της διάταξης).
Η προτεινόμενη τροπολογία σκοπεύει στην άρση κάθε αμφισβήτησης, ώστε να μην υπάρξει προσωπικό το οποίο να ασκεί πραγματική εργασία, να καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες, και να εξαιρεθεί από την εν λόγω ρύθμιση, για τους προαναφερθέντες λόγους.
Παράλληλα, η προτεινόμενη τροπολογία, είναι σύμφωνη με τη γνωμάτευση 194/2013 του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, από τότε που ίσχυσε, προκειμένου να μην υπάρξει η δυνατότητα εξαίρεσης προσωπικού με πραγματική σχέση εργασίας με τις εν λόγω επιχειρήσεις.
Η νομική σύμβουλος της ΔΕΥΑ Ρόδου κ. Κ. Νικολιδάκη, αναφέρει ότι είναι «…προφανές ότι και η νέα αυτή διάταξη διαπνέεται από το ίδιο ακριβώς πνεύμα με την προηγούμενη ρύθμιση και μάλιστα κατά τρόπο πλέον μη αμφισβητούμενο και μη επιδεχόμενο αντίθετης ερμηνείας.
Και τούτο διότι δεν ακολουθεί απλώς την ίδια ακριβώς «δοκιμασμένη» και πολλάκις επικυρωμένη νομολογιακώς διατύπωση, χρησιμοποιώντας συνειδητά τον όρο «σχέση εργασίας» που στοχεύει στο πραγματικό γεγονός της παροχής εργασίας και στα δικαιώματα που απορρέουν από το γεγονός αυτό και κρίνει ότι μπροστά στον σκοπό αυτόν υποχωρεί ο τρόπος και η νομιμότητα της προσλήψεώς κάθε ενός εργαζομένου, αλλά βεβαιώνει τα παραπάνω με ακόμη πιο ξεκάθαρο τρόπο. Συγκεκριμένα, ο νομοθέτης στην νέα αυτή ρύθμιση έχει περιλάβει και την κρίσιμη φράση «Για τη νομιμότητα της κατάταξης αρκεί το πραγματικό γεγονός της απασχόλησης του εν λόγω προσωπικού στις συγχωνευθείσες επιχειρήσεις κατά την ημερομηνία συγχώνευσης.».
Με λίγα λόγια, μετά και την νέα αυτή προσθήκη, είναι βέβαιο ότι ο νομοθέτης αποσκοπεί στην ρύθμιση του ζητήματος αυτού εστιάζοντας στο πραγματικό γεγονός της απασχόλησης του προσωπικού και όχι στην νομιμότητα ή στα λοιπά τυπικά στοιχεία της πρόσληψης και της περαιτέρω απασχόλησης.
Και τούτο διότι σκοπός του νομοθέτη του άρθρου 13 Ν. 4483/2017, τόσο στην αρχική του μορφή όσο και στην σημερινή, ήταν προεχόντως η διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας του προσωπικού των ΔΕΥΑ που συγχωνεύονται και αφετέρου η εξυπηρέτηση των διευρυμένων εδαφικά πλέον αναγκών των ΔΕΥΑ».
Προχωρούν οι διαδικασίες για την εργασιακή τακτοποίηση συμβασιούχων της ΔΕΥΑ Ρόδου
