Από σήμερα (2/8) έως και τις 20 Αυγούστου δίνεται εκ νέου η δυνατότητα για την υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων καθώς και ορθών επαναλήψεων, βάσει της κείμενης νομοθεσίας από εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης, σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021.
Παράλληλα, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, από σήμερα έως και τις 20 Αυγούστου δίνεται η δυνατότητα υποβολής των δηλώσεων «ΑΙΤΗΣΗ / ΔΗΛΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (Β΄- ΦΑΣΗ)».
Υπενθυμίζεται ότι από χθες (1/8) υπάρχει η δυνατότητα για συγκεκριμένες κατηγορίες εργοδοτών να αξιοποιήσουν το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας για τον Αύγουστο.
Χρήση του εν λόγω μέτρου μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις-εργοδότες στους κλάδους που αφορούν στην οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων, τις υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους, τις υπηρεσίες παιδότοπου και τις υπηρεσίες που παρέχονται από πολιτιστικές και ψυχαγωγικές ενώσεις.
Οι εν λόγω επιχειρήσεις (για τις οποίες δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας) μπορούν να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους που είχαν προσληφθεί έως και την 31η Μαρτίου 2021.
Εν συνεχεία, από 4 Αυγούστου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.
Λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα.
Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.
Σε περίπτωση τετραψήφιου ΚΑΔ συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες πενταψήφιων, εξαψήφιων και οκταψήφιων, σε περίπτωση πενταψήφιου ΚΑΔ συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες εξαψήφιων και οκταψήφιων, κ.ο.κ.
Τέλος, διευκρινίζεται ότι δεν ισχύει το όριο των 16 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, ούτε το κριτήριο του τζίρου.
Πηγή: Reporter.gr
