Με το πρόβλημα της αξιολόγησης, που ταλανίζει τους υπαλλήλους του δημοσίου, θα βρεθεί αντιμέτωπη, μόλις αναλάβει καθήκοντα, η νέα περιφερειακή αρχή.
Σημειώνεται ότι με την τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκο Μητσοτάκη δεν προκύπτουν αλλαγές ως προς τον αριθμό των υπαλλήλων, που θα αξιολογηθούν.
Η σχετική απόφαση για τις ποσοστώσεις θα πρέπει να υπογραφεί από το νέο περιφερειάρχη κ. Γιώργο Χατζημάρκο, μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Σεπτεμβρίου.
Αποφάσεις θα πρέπει όμως να ληφθούν και για τις μετατάξεις υπαλλήλων που υπηρετούν σε Δήμους και θέλουν να μεταφερθούν στην Περιφέρεια. Υπάρχουν όμως και εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας και έχουν δηλώσει ότι επιθυμούν να φύγουν από τη Ρόδο.
«Σύμφωνα με την τροπολογία έως την 1η Σεπτεμβρίου θα πρέπει να εκδοθεί η απόφαση επιμερισμού ποσοστών. Εντός δεκαπέντε ημερών επιβάλλεται να συνταχθούν οι εκθέσεις αξιολόγησης. Μετά αναλαμβάνουν οι αρμόδιοι φορείς», δήλωσε ο πρόεδρος του Τμήματος Δωδεκανήσου του Συλλόγου Εργαζόμενων στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου κ. Αντώνης Γκίκας.
Με κατηγορηματικό τρόπο τονίστηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μετταρρύθμισης ότι η αξιολόγηση στο Δημόσιο δεν συνδέεται με απολύσεις και δεν θα επιφέρει καμία δυσμενή έννομη συνέπεια – μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα για τους υπαλλήλους.
Παρά τις διαβεβαιώσεις όμως, οι υπάλληλοι της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου εκτιμούν πως θα υπάρξουν συνέπειες από την αξιολόγηση.
Σύμφωνα με την τροπολογία τα ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων που είναι δυνατόν να βαθμολογούνται παραμένουν ως έχουν:
• Με τους βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων,
• Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων,
• Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλλήλων.
Εφόσον δεν υποβληθούν εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας οι σχετικές εκθέσεις, η περαιτέρω διαδικασία (εισήγηση και αξιολόγηση των υπαλλήλων) δεν αναστέλλεται.
Σε αυτήν την περίπτωση, τα στοιχεία των αξιολογούμενων και η περίοδος αξιολόγησης συμπληρώνονται από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού.
Επίσης, στις νέες ρυθμίσεις προβλέπονται συγκεκριμένα μέτρα, όπως:
• Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ ή άλλου πιστοποιημένου φορέα επιμόρφωσης,
• Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης,
• Ανάπτυξη ορισμένων δεξιοτήτων,
• Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς, κλπ.,
• Εκούσια μετακίνηση εντός της εκάστοτε υπηρεσίας.
Στη νέα περιφερειακή αρχή το πρόβλημα της αξιολόγησης
