• Περιορίζεται σημαντικά το εισόδημα των εποχικών υπαλλήλων που αποτελούν το 90% του εργατικού δυναμικού στην περιοχή μας • Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει ως αποτέλεσμα να περικόπτονται τουλάχιστον 500 ευρώ τον μήνα από τις αποδοχές τους, ποσό που προηγουμένως εξασφαλιζόταν μέσω υπερωριών
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Μαρτίου, η οποία επιβάλλει αυστηρό περιορισμό του 8ωρου, φαίνεται να προκαλεί αναταράξεις στον κλάδο του τουρισμού και του επισιτισμού στην περιοχή μας.
Ειδικά στη Ρόδο, όπου η τουριστική σεζόν περιορίζεται ουσιαστικά σε έξι με επτά μήνες, οι εποχικά εργαζόμενοι που αποτελούν το 90% του εργατικού δυναμικού στο νησί, καλούνται να εξασφαλίσουν στη διάρκεια της σεζόν εισόδημα ικανό να καλύψει ολόκληρο το έτος. Η εφαρμογή της νέας ρύθμισης, αντί να προσφέρει διαφάνεια και προστασία, στις αμιγώς τουριστικές περιοχές περιορίζει τις αποδοχές δραματικά, ενώ την ίδια στιγμή αναμένεται να εντείνει τις ελλείψεις προσωπικού ενόψει της νέας τουριστικής περιόδου.
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει ως αποτέλεσμα να περικόπτονται τουλάχιστον 500 ευρώ τον μήνα από τις αποδοχές τους, ποσό που προηγουμένως εξασφαλιζόταν μέσω υπερωριών. Οι υπερωρίες, αν και εξαντλητικές, αποτελούσαν όμως εναλλακτική επιλογή ως μέσο ενίσχυσης του εισοδήματος, το οποίο τους επέτρεπε να αντεπεξέλθουν οικονομικά τους υπόλοιπους μήνες του έτους, που δεν υπάρχει εργασία.
Εργαζόμενοι στον επισιτισμό και τον τουρισμό δηλώνουν ανοιχτά τη δυσαρέσκειά τους, καθώς οι μισθοί τους, χωρίς τις επιπλέον ώρες, δεν επαρκούν για να καλύψουν το κόστος ζωής. «Με την ψηφιακή κάρτα, μας ζητούν να δουλεύουμε αυστηρά 8 ώρες, αλλά σε μία τουριστική σεζόν αυτό δεν είναι αρκετό για να βγάλουμε τον χειμώνα», αναφέρει χαρακτηριστικά ένας σερβιτόρος που εργάζεται σε μεγάλη ξενοδοχειακή μονάδα της Ρόδου.
Το ήδη υπαρκτό πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στα ξενοδοχεία και τις επισιτιστικές επιχειρήσεις αναμένεται να επιδεινωθεί. Την περασμένη χρονιά, οι κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό και τον επισιτισμό στη Ρόδο ξεπέρασαν τις 3.000 και αν εφαρμοστεί το νέο μέτρο, τότε εκφράζονται πλέον ανοικτά οι φόβοι ότι θα διπλασιαστούν! Με τον περιορισμό των υπερωριών, πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται σοβαρά αν θα συνεχίσουν στον κλάδο, αναζητώντας εναλλακτικές λύσεις στο εξωτερικό ή σε άλλους τομείς εργασίας.
Οι επιχειρηματίες, παρότι αναγνωρίζουν την ανάγκη για τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, εκφράζουν τον προβληματισμό τους για τις συνέπειες αυτής της εφαρμογής. «Χωρίς τη δυνατότητα υπερωριών, δεν θα μπορέσουμε να καλύψουμε τις ανάγκες μας. Ήδη είναι δύσκολο να βρούμε προσωπικό, και φοβόμαστε ότι το πρόβλημα θα γίνει ακόμη μεγαλύτερο», τονίζει ιδιοκτήτης εστιατορίου στη Ρόδο.
Το Εργατικό Κέντρο Ρόδου (ΕΚΡ) προσπαθεί να διαχειριστεί την κατάσταση, επιδιώκοντας τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας ανά κλάδο, ώστε να εξασφαλίσει καλύτερες συνθήκες εργασίας και αποδοχές για τους εργαζόμενους. Οι συνδικαλιστές υπογραμμίζουν πως η αυστηρή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, χωρίς πρόβλεψη για τις ανάγκες του τουριστικού κλάδου, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει.
Η δυσαρέσκεια πλέον εκφράζεται ανοιχτά, καθώς οι εργαζόμενοι βλέπουν πως το εισόδημά τους περιορίζεται σημαντικά. «Δεν μπορούμε να συνεχίσουμε έτσι. Η τουριστική περίοδος είναι μικρή και η εργασία μας είναι απαιτητική. Η απώλεια των υπερωριών σημαίνει ότι θα δυσκολευτούμε πολύ να τα βγάλουμε πέρα τον χειμώνα», αναφέρει μία εργαζόμενη σε μεγάλο ξενοδοχείο που επικοινώνησε με τη «δημοκρατική» ζητώντας την ανάδειξη του θέματος και καλώντας το αρμόδιο Υπουργείο να λάβει σοβαρά υπόψη τις επιπτώσεις της ψηφιακής κάρτας στον τουρισμό και τον επισιτισμό, προτού η επερχόμενη τουριστική σεζόν βρει τον κλάδο αντιμέτωπο με ένα νέο κύμα ελλείψεων προσωπικού και μαζικών αποχωρήσεων ακόμα και μεσούσης της τουριστικής περιόδου!
