Συνέντευξη
στη Μαρία Χονδρογιάννη
«Μετά τα Χριστούγεννα θα προχωρήσουμε σε εσωτερική αξιολόγηση των δομών του Δήμου. Με αντικειμενικά κριτήρια που θα συμφωνηθούν από κοινού. Δεν θα περιβληθεί αυτό που θα κάνουμε με υπουργική απόφαση. Πρέπει να ξέρουμε πως λειτουργούν οι δομές, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί μας».
Στην αξιολόγηση που θα γίνει για να διαπιστωθεί αν λειτουργούν σωστά όλες οι δομές του Δήμου, αναφέρεται μεταξύ άλλων, σε συνέντευξή του στη «δ» ο αντιδήμαρχος Διοικητικών κ. Σάββας Διακοσταματίου.
O αντιδήμαρχος Διοικητικών αναφέρεται ακόμη και στην παρουσίαση, σε λίγες ημέρες, στοιχείων που σχετίζονται με το προσωπικό που απασχολεί ο Δήμος Ρόδου.
«Πλεονάζον προσωπικό δεν υπάρχει. Η κατανομή των εργαζομένων είναι λάθος. Τα τρία τέταρτα του προσωπικού είναι Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Μόνο το ένα τέταρτο είναι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Πως θα αντιμετωπιστούν ζητήματα που αφορούν την καθημερινότητα;», αναρωτιέται ο κ. Διακοσταματίου.
Η συνέντευξη του κ. Διακοσταματίου, αναλυτικά:
• Ποια θέματα εξετάστηκαν στη συνεδρίαση της Επιτροπής Ποιότητας Ζωής;
Συζητήθηκαν θέματα που σχετίζονταν με τον οργανισμό για τον καθορισμό κοινοχρήστων χώρων, που εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία. Με την εφαρμογή του θα γίνεται ο καθορισμός των χρήσεων σε όλο το νησί εκτός από τη Μεσαιωνική Πόλη. Θα είναι χρήσιμος και για τους επιχειρηματίες.
• Προχωρήσατε σε ανακλήσεις αδειών από καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος;
Επειδή οι υποθέσεις που κληθήκαμε να εξετάσουμε ήταν της περιόδου 2012 -2013 αποφασίσαμε να μην προχωρήσουμε σε ανακλήσεις αδειών. Από εδώ και στο εξής όμως θα πρέπει να εφαρμόζεται ο νόμος που ορίζει την επιβολή ποινών από τους υπηρεσιακούς παράγοντες. Εμείς θα επικυρώνουμε τις αποφάσεις τους, αλλά δεν θα μπορούμε να μειώνουμε τις ποινές. Θα ζητήσω να μην τίθενται τα θέματα αυτά στις συνεδριάσεις της Επιτροπής Ποιότητας Ζωής. Έτσι κλείνουμε ένα κεφάλαιο και προχωράμε σε μια νέα εποχή. Δεν θέλουμε να χαλάσουμε τη ζωή του νησιού. Δεν θα επιτρέψουμε όμως υπερβολές και παρανομίες που δημιουργούν συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού.
• Ποιες οι προτεραιότητές σας στη θητεία που ξεκίνησε τον περασμένο Σεπτέμβριο;
Έχω ολοκληρώσει τον κύκλο καταγραφής του προσωπικού. Θα παρουσιάσω σε λίγες ημέρες, σε συνέντευξη τύπου, τα στοιχεία που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, τα προσόντα και την εκπαίδευσή τους. Θα καταλάβουν όλοι τι συμβαίνει στο Δήμο.
• Από την καταγραφή προκύπτει πως υπάρχει πλεονάζον προσωπικό; Ποια είναι τα συμπεράσματα;
Πλεονάζον προσωπικό δεν υπάρχει. Η κατανομή των εργαζομένων είναι λάθος. Δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες που υπάρχουν.
• Θα προχωρήσετε σε ανακατανομή του προσωπικού;
Θα γίνει και αυτό, όπου ο νόμος το επιτρέπει. Διαφορετικά η δημοτική αρχή θα πρέπει να οδηγηθεί σε άλλες λύσεις.
• Ποιες είναι οι άλλες λύσεις;
Οι πολίτες θα εξάγουν τα συμπεράσματά τους από τα στοιχεία που θα παρουσιαστούν. Τα τρία τέταρτα του προσωπικού είναι Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Μόνο το ένα τέταρτο είναι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.
• Αυτό τι σημαίνει;
Σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι ΥΕ είναι λίγοι. Πως θα αντιμετωπιστούν ζητήματα που αφορούν την καθημερινότητα;
• Χρειάζεται να προσληφθούν και άλλοι εργαζόμενοι ΥΕ;
Από τη στιγμή που δεν είναι δυνατό να προσληφθούν πρέπει να αναζητηθούν άλλες λύσεις.
• Σημαίνει πως τη λύση θα πρέπει να δώσει ο ιδιωτικός τομέας;
Ο δήμαρχος θα προβεί σε ανακοινώσεις για τις λύσεις που μπορούν να δοθούν. Εγώ απλά θα παρουσιάσω τα στοιχεία που σχετίζονται με τον αριθμό του προσωπικού που απασχολεί ο Δήμος. Το πρόβλημα είναι υποκειμενικό και όχι αντικειμενικό.
• Ποια είναι η άποψή σας για την αξιολόγηση του προσωπικού;
Είχα ήδη συνάντηση με τη διεύθυνση Προγραμματισμού για το συγκεκριμένο θέμα. Εκ του νόμου αλλά και από τον ΟΕΥ προβλέπεται εσωτερική αξιολόγηση των δομών του Δήμου όχι όμως των προσώπων που υπηρετούν σε αυτές. Διαφωνώ με την αξιολόγηση που προωθεί το αρμόδιο υπουργείο γιατί προδιαγράφει ποσοστά. Αυτό είναι λάθος. Μετά τα Χριστούγεννα θα προχωρήσουμε σε εσωτερική αξιολόγηση των δομών του Δήμου. Με αντικειμενικά κριτήρια που θα συμφωνηθούν από κοινού. Δεν θα περιβληθεί αυτό που θα κάνουμε με υπουργική απόφαση. Πρέπει να ξέρουμε πως λειτουργούν οι δομές οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί μας. Θα συγκεντρωθούν στοιχεία που θα είναι για μας απαραίτητα. Θα μάθουμε και αν παρέχουμε καλές υπηρεσίες προς τους πολίτες.
• Θα επιτρέψετε να γίνει έλεγχος στις συμβάσεις που έγιναν αορίστου χρόνου;
Ότι δεν είναι καθαρό θα πρέπει να στηλιτευθεί. Δεν αναφέρομαι στις περιπτώσεις των μετατροπών. Αναφέρομαι στα δικαιολογητικά που προσκομίστηκαν. Δεν είμαι δικαστής αλλά αν είναι πλαστά τι θα πρέπει να γίνει;
• Προτίθεστε να δημιουργήσετε και άλλα ΚΕΠ;
Την επόμενη χρονιά τα πάντα θα γίνονται στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών.
• Θα παραχωρήσετε περισσότερες αρμοδιότητες εκεί;
Στην ουσία εκεί δεν οδηγείται το θέμα; Δεν έχει νόημα να υπάρχουν οι ίδιες υπηρεσίες στο Δήμο και στα ΚΕΠ. Ως εκ τούτου θα ενισχυθούν τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών.
• Θα δημιουργηθούν και άλλα ΚΕΠ;
Θα δούμε τι θα πράξουμε. Μπορεί να δημιουργήσουμε κάποιες άτυπες δομές. Σκέπτομαι τη σχέση που θα έχει το Δημοτολόγιο με τα ΚΕΠ. Από τη στιγμή που το 80% των εγγράφων χορηγούνται από τα ΚΕΠ ή θα ενσωματώσω αυτά στο Δήμο ή το Δημοτολόγιο σε αυτά. Μπορεί να ενταχθούν οι υπάλληλοι του Δημοτολογίου στη δύναμη των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών.
• Αυτό σημαίνει και μεταφορά υπαλλήλων του δημοτολογίου στα ΚΕΠ;
Θα δούμε τι θα γίνει. Επιδιώκουμε και τη λειτουργία κάποιων ΚΕΠ τις απογευματινές ώρες. Τώρα λειτουργούν τα απογεύματα τρία Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών στη Ρόδο. Αν αλλάξουν τα πράγματα ο κόσμος θα μπορεί να εξυπηρετείται και τις απογευματινές ώρες.
• Πώς θα βελτιωθεί η καθημερινότητα των πολιτών;
Θα γίνουν ανακοινώσεις στα μέσα του Νοεμβρίου για τις υπηρεσίες που θα διευκολύνουν τη ζωή των πολιτών.
