Ένα εξαιρετικά δυσάρεστο παρασκήνιο κρύβεται πίσω από τη νέα κόντρα που έχει ξεσπάσει μεταξύ αιρετών και μελών του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΥΑ Ρόδου με τον διευθυντή της επιχείρησης κ. Μ. Διακομανώλη.
Από στοιχεία που φέρνει σήμερα στο φως της δημοσιότητας η «δ», προκύπτει ότι συγκεκριμένα μέλη του διοικητικού συμβουλίου επιδιώκουν να κρατήσουν πάση θυσία, αδιαφορώντας μάλιστα για τις επιπτώσεις (διοικητικές και ποινικές), συμβασιούχους οι οποίοι απασχολούνται παράνομα στην επιχείρηση και όφειλαν να είχαν απολυθεί προ πολλού σε εκτέλεση αμετάκλητων δικαστικών αποφάσεων.
Η «δ» είχε αναφερθεί πρόσφατα στην περίπτωση μιας συμβασιούχου που φέρεται να απασχολείται χωρίς μισθό, από τον Μάρτιο του 2013, στη ΔΕΥΑ Ρόδου και μάλιστα σε θέση ευθύνης.
Η συμβασιούχος που όφειλε μετά την έκδοση απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρόδου, τον Φεβρουάριο του 2013, να έχει παυθεί από τα καθήκοντά της όχι μόνο εργάζεται αλλά έχει χάσει τελεσιδίκως με απόφαση του Εφετείου Δωδεκανήσου, την 4η Απριλίου 2012, αγωγή με την οποία επεδίωκε τη μετατροπή της σύμβασής της σε αορίστου χρόνου. Το πρωτοδικείο μάλιστα από το έτος 2010 είχε κρίνει ότι η σύμβασή της δεν μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου.
Την 27η Σεπτεμβρίου 2013 ο προϊστάμενος της Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων της επιχείρησης κ. Μιχαήλ Σάββας και ο διευθυντής της Οικονομικής Υπηρεσίας απηύθυναν στον πρόεδρο της ΔΕΥΑΡ κ. Μ. Καμπουρόπουλο και στον διευθυντή κ. Μ. Διακομανώλη την ακόλουθη επιστολή:
«Ο νομικός σύμβουλος της ΔΕΥΑΡ κ. Σάββας Παπαγεωργίου στο με αρ. πρωτ. 10554/13.9.2013 έγγραφό του προς τον Γενικό Διευθυντή κ. Εμμανουήλ Διακομανώλη με θέμα (…) αναφέρει μια σειρά γεγονότων και δικαστικών αποφάσεων οι οποίες αφορούν στους εργαζόμενους (…) και (…), Επειδή:
Γενικά καμιά από τις δικαστικές αποφάσεις που αναφέρονται στο εν λόγω έγγραφο δεν κοινοποιήθηκε, ως όφειλε, στην αρμόδια Υπηρεσία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων,
Η 75/2012 απορριπτική απόφαση του Εφετείου Δωδεκανήσου για τους εργαζόμενους (…) και (…) δεν κοινοποιήθηκε στην Υπηρεσία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων.
Η (…) δεν «παρεκλήθη από τη ΔΕΥΑΡ να διακόψει προσωρινά την εργασία της με την υπόσχεση, ότι μετά την έγκριση του Ο.Ε.Υ. θα ενετάσσετο σε αντίστοιχη θέση», αλλά σύμφωνο με τo με αρ.’ πρωτ. 725/4.7.2011 έγγραφο του Γενικού Διευθυντή προς τον Διευθυντή Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών στις 27/6/2011 θυροκολλήθηκε η 835/2011 απορριπτική απόφαση του Μον. Πρωτοδικείου Ρόδου για τα ασφαλιστικά μέτρα που είχε καταθέσει η εν λόγω εργαζομένη,
Το Δ.Σ. με την με αριθμό 312/18.2.2013 (έχοντας υπόψη την εισήγηση του Νομικού Συμβούλου της Επιχείρησης κ. Σ. Παπαγεωργίου), ομόφωνα αποφασίζει:
Επιβεβαιώνει ότι η (…), συμπεριλαμβάνεται μεταξύ των εργαζομένων της Επιχείρησης με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και επανέρχεται στη θέση όπου νόμιμα κατείχε σύμφωνα με την υπ αριθμ. 2/16-5-2011 απόφαση του Δ.Σ.».
Η 151/21.2.2013 21 απορριπτική απόφαση του Μον. Πρωτοδικείου Ρόδου για τα ασφαλιστικά που κατέθεσε η εργαζόμενη (…) δεν κοινοποιήθηκε στην Υπηρεσία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΥΑΡ είναι αυτό που αποφασίζει γιο το προσωπικό (προσλήψεις, απολύσεις)της Επιχείρησης.
Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για τις ενέργειες στις οποίες θα πρέπει να προβεί η Υπηρεσία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων σχετικά με τους εργαζόμενους (…) και (…)».
Στην επιστολή του νομικού συμβούλου της εταιρείας κ. Παπαγεωργίου που προκάλεσε το ανωτέρω έγγραφο αναφέρονται μεταξύ άλλων τα εξής:
«…η (…) απησχολείτο στην Επιχείρησή μας με διαδοχικές συμβάσεις έργου από την 02.05.2006 έωο τις 19.07.2010.
Όμως στις 20.07.2010, με βάση την υποβληθείσα 1497/ 19.07.2010 αίτηση ασφαλιστικών μέτρων, η Πρόεδρος Πρωτοδικών Ρόδου.. με προσωρινή διαταγή υποχρέωσε την ΔΕΥΑΡ να απασχολεί την (…).
Στις 10.05.2010 η (…) και ο (…) κατέθεσαν την 144/10.05.2010 αγωγή τους προς το Μον. Πρωτ. Ρόδου με την οποία ζητούσαν να αναγνωρισθεί ότι η εργασιακή σχέση τους με την ΔΕΥΑΡ εξυπηρετώντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες υπέκρυπτε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και κατά συνέπειαν ότι μετετράπη σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
Η ως άνω αγωγή 144/ 2010 απερρίφθη από το Μον. Πρωτ. Ρόδου ως μη νόμιμη με την 195/29.11.2010 απόφασή του.
Κατά της 195/2010 απόφασης του Μον. Πρωτ. Ρόδου οι (…) και (…) άσκησαν έφεση και ζητούσαν την εξαφάνιση της αναφερθείσας 195/2010 απόφασης επί της οποίας εξεδόθη η 75/2012 απόφαση του Εφετείου Δωδεκανήσου που απέρριψε την ασκησθείσα έφεση.
Το Δ.Σ. της παλαιάς ΔΕΥΑΡ με την 52/5.5.2011 Απόφαση του περιέλαβε την (…) στον κατάλογο των συνδεομένων με την πρώην ΔΕΥΑΡ με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και με την 2/16.5.2011 απόφαση του Δ.Σ. της μετά την συγχώνευση ενιαίας πλέον ΔΕΑΥΡ συμπεριέλαβε την (…) στον κατάλογο των συνδεομένων με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου που μετεφέρθησαν στην συγχωνευθείσα πλέον ενιαία ΔΕΥΑΡ.
Παρ’ όλα αυτά η (…) την 27.06.2012 παρεκλήθη από την ΔΕΥΑΡ να διακόψει προσωρινά την εργασία της με την υπόσχεση, ότι μετά την έγκριση του Ο,Ε.Υ.Θα ενετάσσετο σε αντίστοιχη θέση.
Στις 16.07.2012 η (…) κατέθεσε την 986/16.07.2012 αίτηση ασφαλιστικών μέτρων και με την υποβολή αντιστοίχου αιτήματος επέτυχε την έκδοση προσωρινής διαταγής από τον Πρόεδρο Πρωτοδικών, με την οποία υπεχρεώνετο προσωρινά η ΔΕΥΑΡ να αποδέχεται τις υπηρεσίες της (…) καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές της «δοθέντος ότι με την από 05.50.2011 απόφαση του Δ.Σ. της καθ’ης αναγνωρίστηκε ότι η σύμβασή της είναι αορίστου χρόνου».
Όμως η 986/16.06.2012 αίτηση ασφαλιστικών απερρίφθη ως μη νόμιμη με την 151/21.02. 2013 απόφαση του Μον. Πρωτ. Ρόδου, ενώ στις 30.04.2013 η (…) ήσκησε την 155/30.04.2013 αγωγή ενώπιον του Μον Πρωτ. Ρόδου, ζητώντας να αναγνωρισθεί ότι η συνομολογούμενη από την ΔΕΥΑΡ με τις 52/05.05.2011 και 2/16.5.2011 αποφάσεις του Δ.Σ. σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου δεν ελύθη -κατηγγέλθη νομίμως, αλλά ακύρως για τους λόγους που αναφέρει στην αγωγή της.
Η ως άνω 155/2013 αγωγή προσδιορίσθη να συζητηθεί ενώπιον του Μον. Πρωτ.Ρόδου στις 03.02.2014».
Θορυβημένος από τα ανωτέρω ο κ. Διακομανώλης απηύθυνε την 26η Σεπτεμβρίου 2013 το ακόλουθο εμπιστευτικό έγγραφο στη διοίκηση της επιχείρησης:
«Τις προηγούμενες ημέρες έθεσα υπόψη σας τα παραπάνω σχετικά δημοσιεύματα και έγγραφο, που αφορούσαν δικαστικές αποφάσεις σχετικές με τις εργασιακές σχέσεις της (…) και (…).
Όπως σας ανέφερα και προφορικά, είναι η πρώτη φορά που επισήμως, με έγγραφο της νομικής μας Υπηρεσίας, λαμβάνουμε επίσημη γνώση για τις δικαστικές αποφάσεις που αφορούν τον (…) (Αποφάσεις 144/10-05-2010 του Μον. Πρωτ. Ρόδου και.η απόφαση 75/2012 του Εφετείου Δωδεκανήσου).
Απόφαση που αφορούσε την (…) κοινοποιήθηκε στην Γενική Διεύθυνση με το υπ’ αριθμ. Αριθμ. Πρωτ. 667/22-06-2011 έγγραφο της Νομικής μας Συμβούλου, κας Νικολιδάκη Καλλιρρόης [απόφαση 835/2011 διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων). Με το έγγραφο 725/4-07-2011 του Γενικού Δ/ντή προς τον Δ/ντή Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών τερματίστηκε η εργασιακή σχέση της (…) με την Επιχείρηση.
Με τα σημερινά δεδομένα τα οποία επαναλαμβάνω έγιναν γνωστά με το παραπάνω σχετικό έγγραφο του κ. Παπαγεωργίου, αλλά και στα πλαίσια της εφαρμογής των αποφάσεων του δικαστηρίου, θα πρέπει άμεσα να τερματιστεί και η εργασιακή σχέση του (…) με την Επιχείρηση.
Το έγγραφο του κ. Παπαγεωργιου έχει κοινοποιηθεί και στις Διοικητικές και Οικονομικές Υπηρεσίες – Γραφείο Προσωπικού- για εισήγηση προς εσάς. Ο Γενικός Διευθυντής δεν απολύει εργαζομένους, αλλά με έμφαση σας εισηγούμαι την εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων, όπως μας έγιναν γνωστές στις 13-09-2013 και για τον (…) , δηλαδή την λύση της εργασιακής του σχέσης με την ΔΕΥΑΡ. Εξάλλου η δικαιοσύνη και η ισοπολιτεία εφαρμόζεται σε όλους με τον ίδιο τρόπο. Σας δηλώνω κατηγορηματικά ότι δεν μου έχουν κοινοποιηθεί άλλες καταδικαστικές αποφάσεις λύσης εργασιακών σχέσεων για κανένα άλλον εργαζόμενο.
Έδωσα προφορική εντολή στο γραφείο μισθοδοσίας, να μη εκδοθεί μισθοδοσία για τον (…) από τις 13-09-2013, έως ότου αποφασίσετε αν θα πληρωθεί ή όχι.
Όσον αφορά την παρούσα εργασιακή σχέση της (…), με φυσική παρουσία εδώ αλλά και την μη δυνατότητα καταβολής μισθοδοσίας είναι, ένα «ανοικτό νομικό θέμα» για το οποίο περιμένουμε τις αποφάσεις σας».
