Πάγωμα μισθών στον ιδιωτικό τομέα

Τελικά ο πρωθυπουργός και τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη απέκρυψαν άλλη μια τραγική αλήθεια στους εργαζόμενους. Η συμφωνία με την Κομισιόν, την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και το ΔΝΤ, μετά τα δικαιώματα και τις απολαβές των δημόσιων υπαλλήλων και των συνταξιούχων, «σαρώνει» και τα κεκτημένα των απασχολουμένων στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα.
Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί απέναντι στην τρόικα ότι μέχρι τον Δεκέμβριο του 2010 θα έχουν προωθηθεί μέτρα για τριετές «πάγωμα» μισθών και καθιέρωση αμοιβών – «ασανσέρ» (το ύψος των οποίων θα αυξομειώνεται ανάλογα με την παραγωγικότητα σε επίπεδο επιχείρησης) για όλους τους μισθωτούς. Παράλληλα, η συμφωνία για την έκτακτη οικονομική ενίσχυση προς την Ελλάδα προβλέπει μείωση του ύψους των αποζημιώσεων για τους υπαλλήλους έως 80%, σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις, καθώς και την προώθηση ρύθμισης για την απασχόληση των νέων έως 24 ετών και των μακροχρόνια ανέργων με 591 ευρώ το μήνα.
ΤΡΙΠΛΟΣ ΣΤΟΧΟΣ
Συγκεκριμένα, η κυβέρνηση έχει αποδεχθεί ως απαράβατο όρο την έναρξη των συνομιλιών με τους κοινωνικούς εταίρους (συνδικάτα και εργοδοτικούς φορείς) από τον Ιούνιο και μετά για την ευρύτερη αναθεώρηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στον ιδιωτικό τομέα. Ο στόχος, σε πρώτη φάση, είναι τριπλός:
Α) Μέχρι τα τέλη του χρόνου, είτε μέσα από διάλογο είτε -σε περίπτωση διαφωνίας των συμμετεχόντων- με νομοθετικές ρυθμίσεις, να έχει προωθηθεί μια σειρά σαρωτικών αλλαγών, μέσω των οποίων θα δίνεται η δυνατότητα σε ατομικό ή επιχειρησιακό επίπεδο να διαμορφώνονται αμοιβές κάτω από τα προβλεπόμενα όρια των κλαδικών συμβάσεων και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Β) να παραμείνουν «παγωμένοι» σε ονομαστική αξία οι κατώτατοι μισθοί του ιδιωτικού τομέα για 3 χρόνια (μέχρι δηλαδή και το 2012) και
Γ) να αναθεωρηθεί το πλαίσιο του θεσμού της Διαιτησίας, καταργώντας τις σημερινές δικλίδες ασφαλείας που παρέχει στα συνδικάτα και κατ’ επέκταση στους εργαζομένους.
ΑΜΟΙΒΕΣ – ΛΑΣΤΙΧΟ
Επίσης, μέχρι το τέλος του 2010, όπως αναφέρεται στη συμφωνία με την τρόικα, θα πρέπει να «εφαρμοστούν μεταβλητές αποδοχές, έτσι ώστε οι μισθοί να αντικατοπτρίζουν την παραγωγικότητα σε επίπεδο επιχείρησης». Με μια πρώτη ανάλυση, αυτό σημαίνει ότι σε περίπτωση ζημιογόνων, για παράδειγμα, επιχειρήσεων θα πρέπει να καθιερωθεί μοντέλο καθιέρωσης αμοιβών – «λάστιχο», το οποίο στην ουσία θα καταργεί την έννοια και το ρόλο που έχουν σήμερα οι κλαδικές και πολύ περισσότερο η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Στο ίδιο πλαίσιο προβλέπεται η εξομοίωση του ύψους των αποζημιώσεων ανάμεσα στους εργατοτεχνίτες που αμείβονται με ημερομίσθιο και στους υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαία αμοιβή. Από το μέτρο αυτό θα θιγούν 1,8 εκατ. μισθωτοί, οι οποίοι θα δουν το ποσό της αποζημίωσης που δικαιούνται να μειώνεται από 50% έως και 80%. Το μεγαλύτερο, όμως, πλήγμα από αυτή την αλλαγή θα δεχθούν άμεσα κυρίως οι σαραντάρηδες και πενηντάρηδες, οι οποίοι έχουν μεγαλύτερη προϋπηρεσία από τους νεότερους.
Σε συνδυασμό δε με τη συμφωνία που έχει συνάψει η κυβέρνηση με την τρόικα για την αύξηση του ποσοστού των απολύσεων από το 2% στο 4% για τις μεγάλες επιχειρήσεις, διαφαίνεται ότι το «κύμα» των απολύσεων που έχει ξεσπάσει σε βάρος των εργαζομένων αυτής της ηλικίας εδώ και ένα χρόνο (το ποσοστό ανεργίας τους έχει αυξηθεί κατά 87%) πολύ σύντομα θα μετατραπεί σε «τσουνάμι» με απρόβλεπτες κοινωνικές συνέπειες.
ΝΕΟΙ – ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ
Αλώβητοι από τις σαρωτικές αλλαγές δεν θα μείνουν ούτε οι νέοι έως 24 ετών, αλλά ούτε και οι μακροχρόνια άνεργοι. Ειδικά για αυτές τις δύο κατηγορίες, η συμφωνία με την τρόικα προβλέπει την επέκταση του θεσμού της μαθητείας κατά ένα χρόνο, έτσι ώστε να καταστεί δυνατή η απασχόλησή τους με μηνιαίους μισθούς της τάξης των 591 ευρώ το μήνα, δηλαδή με 148 ευρώ λιγότερα από την κατώτατη αμοιβή που προβλέπεται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Το πακέτο των μέτρων – «σοκ» θα ολοκληρωθεί μαζί με τις υπόλοιπες σαρωτικές ρυθμίσεις μέχρι το τέλος του χρόνου, μειώνοντας το ύψος της υπερωριακής αμοιβής και κάνοντας ακόμη πιο ελαστικό το χρόνο εργασίας. Οπως δηλαδή θα συμβεί με τα περισσότερα από τα μέχρι σήμερα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, έτσι και το πάλαι ποτέ «ισχυρό» οκτάωρο θα περάσει οριστικά στο χρονοντούλαπο.